Geleistete Überstunden berechnen und den Vergütungsanspruch in Euro ermitteln – schnell und kostenlos.
Werbung · 728×90
Die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit.
Die tatsächlich gearbeiteten Stunden in der gleichen Woche.
Ihr monatliches Bruttogehalt laut Arbeitsvertrag.
Laut Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbarter Zuschlag.
Über wie viele Wochen soll die Berechnung erfolgen?
Überstunden-Vergütung (Brutto)
–
Stundenlohn (Brutto)–
Überstunden pro Woche–
Anzahl Wochen–
Überstunden gesamt–
Stundensatz mit Zuschlag–
Vergütung gesamt (Brutto)–
⚠️ Hinweis: Ein gesetzlicher Anspruch auf Überstundenvergütung besteht nur, wenn dies vertraglich oder tariflich vereinbart ist. Viele Arbeitsverträge sehen "Überstunden mit dem Gehalt abgegolten" vor – dann haben Sie nur Anspruch auf Freizeitausgleich. Die Berechnung ist eine Schätzung (Brutto).
Werbung · 300×250
Alles über Überstunden in Deutschland
Überstunden sind die Arbeitsstunden, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Ob und wie sie vergütet werden, hängt maßgeblich vom Arbeitsvertrag und ggf. vom anwendbaren Tarifvertrag ab.
Wie wird der Stundenlohn aus dem Monatsgehalt berechnet?
Einen allgemeinen gesetzlichen Vergütungsanspruch für Überstunden gibt es in Deutschland nicht. Die Verpflichtung entsteht durch:
Arbeitsvertrag: Klausel über Überstundenvergütung oder -zuschläge.
Tarifvertrag: Häufig Zuschläge von 25–50 % festgelegt.
Betriebsvereinbarung: Kann Regelungen zu Überstundenausgleich enthalten.
Betriebliche Übung: Wenn der Arbeitgeber jahrelang Überstunden bezahlt hat.
Arbeitszeitgesetz: Grenzen für Überstunden
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) setzt der Mehrarbeit Grenzen:
Maximal 8 Stunden/Tag regulär – ausnahmsweise bis 10 Stunden.
Der Ausgleich auf maximal 8 Stunden/Tag muss innerhalb von 6 Kalendermonaten erfolgen.
Mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen.
An Sonn- und Feiertagen gilt grundsätzlich Beschäftigungsverbot.
Freizeitausgleich statt Bezahlung
Viele Unternehmen gewähren statt Geldvergütung Freizeitausgleich (Gleitzeitkonto). Dies ist rechtlich zulässig, wenn es vereinbart ist. Verfallen Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto ohne Ausgleich, muss der Arbeitgeber diese in Geld vergüten.
Häufige Fragen zu Überstunden
Darf mein Arbeitgeber Überstunden anordnen?
Nur wenn der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag dies vorsieht. Ohne eine solche Regelung darf der Arbeitgeber Überstunden nur in echten Notfällen verlangen. Generell gilt: Überstunden bedürfen der Anordnung oder zumindest der Duldung durch den Arbeitgeber.
Verfallen meine Überstunden?
Überstunden verjähren nach der allgemeinen zivilrechtlichen Frist von 3 Jahren (§ 195 BGB). Viele Arbeitsverträge enthalten aber kürzere Ausschlussfristen (häufig 3–6 Monate). Lesen Sie Ihren Vertrag sorgfältig!
Kann mein Vertrag Überstunden pauschal abgelten?
Ja, aber mit Grenzen. Klauseln wie "Überstunden bis zu 20 Stunden/Monat sind mit dem Gehalt abgegolten" sind zulässig, wenn die Anzahl der abgegoltenen Überstunden klar begrenzt und das Verhältnis zum Gehalt angemessen ist. Pauschale Klauseln ohne Mengenbegrenzung sind unwirksam.
Wie beweise ich geleistete Überstunden?
Führen Sie ein detailliertes Stundenprotokoll mit Datum, Beginn, Ende und Unterbrechungen. E-Mails, Zutrittsprotokolle oder Zeugen können als Nachweis dienen. Seit dem EuGH-Urteil "Stichting" (2019) sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzurichten.