Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?

Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für den Arbeitgeber: ab 2 Jahren 1 Monat, ab 5 Jahren 2 Monate, ab 8 Jahren 3 Monate, ab 10 Jahren 4 Monate, ab 12 Jahren 5 Monate, ab 15 Jahren 6 Monate, ab 20 Jahren 7 Monate – jeweils zum Monatsende.

Gilt die Kündigungsfrist auch für Arbeitnehmer?

Ja. Für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt stets die Grundfrist: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Verlängerte Fristen für den Arbeitgeber gelten nicht für Arbeitnehmer.

Kann die Kündigungsfrist vertraglich verlängert oder verkürzt werden?

Verlängerungen sind grundsätzlich zulässig, solange für den Arbeitnehmer keine längere Frist gilt als für den Arbeitgeber. Verkürzungen sind nur per Tarifvertrag oder bei befristeten Kleinstbetrieben (< 20 Mitarbeiter) auf mindestens 4 Wochen möglich.

Kündigungsfristrechner 2025

Gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB berechnen und den frühestmöglichen letzten Arbeitstag ermitteln.

Beschäftigungsbeginn

Datum des Arbeitsbeginns laut Vertrag.

Datum der Kündigung

Wann wird die Kündigung übergeben / eingereicht?

Wer kündigt?

Bei Arbeitgeberkündigung gelten verlängerte Fristen je nach Betriebszugehörigkeit.

Probezeit?

In der Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen.

Frühestmögliches Arbeitsende

–

Betriebszugehörigkeit–

Gesetzliche Frist–

Kündigung eingegangen–

Frühestes Vertragsende–

⚠️ Prüfen Sie immer Ihren Arbeitsvertrag und ggf. den Tarifvertrag auf abweichende (längere) Kündigungsfristen. Diese Berechnung basiert auf den gesetzlichen Mindestfristen nach § 622 BGB und ist keine Rechtsberatung.

Gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) regelt in § 622 die Mindestkündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:

Grundfrist (für Arbeitnehmer und Arbeitgeber)

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Verlängerte Fristen für den Arbeitgeber

Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen für den Arbeitgeber – jeweils zum Monatsende:

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
bis 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder Monatsende
ab 2 Jahre	1 Monat zum Monatsende
ab 5 Jahre	2 Monate zum Monatsende
ab 8 Jahre	3 Monate zum Monatsende
ab 10 Jahre	4 Monate zum Monatsende
ab 12 Jahre	5 Monate zum Monatsende
ab 15 Jahre	6 Monate zum Monatsende
ab 20 Jahre	7 Monate zum Monatsende

Probezeit

Während einer vereinbarten Probezeit (maximal 6 Monate) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen jederzeit – also nicht nur zum 15. oder Monatsende – gekündigt werden.

Außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung)

Bei einem wichtigen Grund (z. B. schwere Pflichtverletzung, Diebstahl) kann das Arbeitsverhältnis fristlos beendet werden. Die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes ausgesprochen werden (§ 626 Abs. 2 BGB).

Häufige Fragen zur Kündigungsfrist

Wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?

Die Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung beim Empfänger. Eine Kündigung geht zu, wenn sie so in den Machtbereich des Empfängers gelangt ist, dass er sie unter normalen Umständen lesen kann (z. B. Brief im Briefkasten am Abend → Zugang erst am nächsten Werktag).

Kann mein Arbeitgeber eine längere Frist im Vertrag vereinbaren?

Ja. Vertragliche Verlängerungen sind zulässig, solange die für den Arbeitnehmer vereinbarte Frist nicht länger ist als die für den Arbeitgeber geltende Frist (§ 622 Abs. 6 BGB). Verkürzungen unterhalb der gesetzlichen Mindestfristen sind nur per Tarifvertrag möglich.

Zählen Zeiten aus der Probezeit für die Betriebszugehörigkeit?

Ja. Die Probezeit ist Teil der Betriebszugehörigkeit und fließt in die Berechnung der verlängerten Kündigungsfristen ein.

Was gilt bei befristeten Verträgen?

Befristete Verträge enden mit Ablauf der Befristung – eine Kündigung ist grundsätzlich nicht möglich, es sei denn, der Vertrag enthält eine Kündigungsklausel. In diesem Fall gelten die gesetzlichen Fristen.

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